به گزارش مجله خبری نگار، عوامل تاثیرگذار متعددی وجود دارند که میتوانند مسیر شغلی که شما انتخاب میکنید را تعیین کنند. یکی از این عوامل، خانواده است. خانواده نقش به سزایی در انتخاب شغل آینده افراد دارد و نگرش شما را نسبت به گزینههای مختلف انتخاب شغل دست خوش تغییراتی میکند. اگر شما با حرفه ایده آل خاصی بزرگ شده باشید یا به دنبال شغلی متناسب با زندگی خانوادگی خود در بزرگسالی باشید، این مسائل باید به دقت مورد بررسی قرار گیرند. در این زمینه عوامل خانوادگی موثر بر انتخاب شغل در این مقاله آورده شده است. همچنین در انتخاب شغل بسیار مهم است که تصمیم درستی اتخاذ کنید که خانواده شما بتواند از آن حمایت کند.
بسیاری از کودکان هستند که با ایده آل جلوه دادن مشاغل والدین خود بزرگ میشوند و موفقیت را در این موضوع میبینند. اگر شغل مادرتان را در نظر گرفته اید و مهارتهای تدریس او را تحسین میکنید، ممکن است این امر شما را تحت تاثیر قرار داده باشد و برای آینده شغلی خود، شغلی را در حیطه آموزشی دنبال کنید.
همچنین این احتمال وجود دارد که والدین به طور ناخواسته یا عمدی کودکان خود را به سمت خاصی سوق دهند، به خصوص در زمینه کسب و کارهای خانوادگی که خانواده انتظار دارد فرزندانشان آن شغل را هدایت کنند. با حال خانوادههایی نیز هستند که به فرزندان خود فشار میآورند تا برای مشاغل خاصی تلاش کنند و موفقیت را در این زمینه میبینند و احساس میکنند با این کار فرزندان خود را تشویق کرده اند تا به جایگاه خوبی درحیطه شغلی دست پیدا میکنند.
طبق تحقیقات انجام شده عوامل خانوادگی موثر بر انتخاب شغل در فرهنگهایی که به بزرگ ترها احترام گذاشته میشود و برای آنان ارزش خاصی قائل هستند، تاثیر بیشتری بر انتخاب شغل کودکان و رشد فردی دارد.
همانطور که در بالا اشاره شد و یک الگوی مثبت میتواند بر انتخاب شغل کودکان تاثیر بگذارد، یک الگوی منفی نیز میتواند این تاثیرگذاری را در جهت عکس داشته باشد. برای مثال والدین میتوانند پیشنهادهای شغلی را ارائه دهند، اما باید از تحت فشار قرار دادن کودکان برای دنبال کردن شغل خاصی بپرهیزند، چرا که تاکتیک فشار، میتواند نتیجه معکوسی داشته باشد و مقاومت در مقابل خواسته والدین را افزایش دهد.
تربیت نیز در شکل گیری آینده شغلی نقش دارد. به طور مثال اگر والدین شما بی سواد بودند یا همیشه از نظر مالی تحت فشار بودند و باید سخت تلاش میکردند، ممکن است این تصمیم را بگیرید که هرگز مسیری که آنان طی کرده اند را طی نکنید و در آن موقعیت قرار نگیرید. این امر باعث میشود که شما مسیر شغلی بسیار متفاوتی را دنبال کنید و به دنبال مشاغل پول ساز و پایدار باشید.
به همین ترتیب، اگر شما والدینی داشته اید که پر کار بوده اند و به کار اعتیاد داشته اند و در دوران کودکی شما زمان زیادی را در کنارتان سپری نکرده اند، ممکن است شما را به این سمت سوق دهد، کاری را انتخاب کنید که به شما زمان بیشتری برای اوقات فراغت و گذراندن زمان در کنار خانواده و کودکان دهد.
همسر میتواند تاثیر بسیار زیادی را روی انتخاب شغل داشته باشد. یکی از همسران ممکن است این پیشنهاد را داشته باشد که دیگری شغلی را انتخاب کند که امکان مسافرت در کل کشور را فراهم کند و برای این کار مشوق او شود تا هر دو بتوانند در کنار کار کردن مسافرت کنند و کل کشور را ببینند. اما دیگری ممکن است بخواهد در منزل بماند و زمان خود را صرف بزرگ کردن کودکان کند و همسر شاغل خود را تشویق کند تا در زمینه شغلی خود پیشرفت و ترقی کند و در آن شغل زمینه کسب موفقیت و ارتقا شغلی و درآمد بیشتر را جذب کند.
افراد متاهلی که موقعیت اجتماعی خود را به شغل همسر خود گره میزنند ممکن است روی انتخاب شغل همسرشان تاثیر گذارند که در این مورد تاثیر سابقه خانوادگی در انتخاب شغل ممکن است شامل انتظار مدرک دانشگاهی به جای آموزش حرفهای باشد.
کودکان اغلب نقش بسیار بسزایی در تاثیرگذاری بر انتخاب شغل دارند. ممکن است شما زمانی ک صاحب فرزند نیستید یک مسیر شغلی حرفهای برای خود انتخاب کرده باشید، اما با آمدن فرزند به زندگی تان ممکن است این مسیر به شدت تغییر کند.
در این زمان احتمال دارد شما به این سمت سوق داده شوید که از گزینههای دورکاری یا موقعیتی که به شما این امکان را میدهد که شغل خود را با اشتراک گذاری سبکتر میکند، استقبال کنید. اگر شما والد مجرد یا تنها حامی فرزند خود هستید، ممکن است به شغلهای متعدد، شغلی با پوشش بیمهای خوب یا یک موقعیت پر درآمد با شرایط امکان سفر محدود، روی آورید. حفظ تعادل بین کار و زندگی عامل مهمی در شادن بودن، انتخاب شغل و موفقیت شغلی است.
اگر شما مجبور باشید که در خانه از یک سالمند یا خویشاوند بیمار خود مراقبت کنید، ممکن است به سمت انتخاب موقعیتهای شغلی جذب شوید که بابت مراقبت از سالمندان به شما حقوق و مزایا تعلق بگیرد. همچنین گزینههای کار در خانه را مجاز میدانند یا پرستاری از بزرگسالان را به عنوان مزیت شغلی در خود دارند. تغییر مداوم تعهدات خانوادگی میتواند به شکل نامحسوس یا به شکل چشمگیری بر انتخابهای شغلی و حرفهای شما تاثیر گذارند.
از عوامل خانوادگی موثر در انتخاب شغل میتوان به تاثیر والدین بر فرزندان چه سهوی چه عمدی نام برد، که میتواند مثبت یا منفی باشد. زمانی که کودکان وارد سنین نوجوانی میشوند به طور کاملا جدی به آینده و موفقیت و شغلی که قرار است به آن مشغول شوند، فکر میکنند. همچنین به والدین خود به عنوان الگو یا توصیههای شغلی نگاه میکنند. نگرش والدین به این امر میتواند نوجوانان را تشویق کند تا استعدادهای خودشان و مشاغل بالقوه را کشف کنند یا به مسیری که فکر میکنند والدین شان آن را مورد تایید قرار میدهند، پایبند بمانند.
حتی قبل از این که فرزندانتان بخواهند به دانشگاه رفتن فکر کنند، رویکرد شما نسبت به تکالیف دوران مدرسه او میتواند تاثیر زیادی بر تمایل کودکان برای کسب مدرک دانشگاهی و موفقیت داشته باشد.
جای تعجب ندارد اگر ببینید که بسیاری از افراد نسل سوم یا چهارم یک خانواده هستند که در همان حرفه خانوادگی کار میکنند. اغلب تاثیر پیشینه خانوادگی در انتخاب شغل، برای خانوادههای موفق اتفاق میافتد. این اتفاق به این دلیل میافتد که طبق برنامه جهانی جوانان و کودکان نگاهی اجمالی به مشاغل والدین خود دارند و این امر ورود آنان به این صنعت را آسانتر میکند و تضمینی برای رشد فردی و موفقیت محسوب میشود.
اگر شغل والدین آنها رضایت زیادی برای نوجوانان داشته باشد یا یک سبک زندگی راحت را فراهم کند، بچهها زودتر مزایای آن را میبینند و به احتمال خیلی زیاد این پیشه را به سایر مشاغل و کسب و کارها ترجیح دهند. در مقابل نیز اگر والدین از شغل خود شکایت داشته باشند یا برای حمایت از خانواده با درآمدی که شغل آنها فراهم میکند، تلاش کنند، فرزندان بیشتر به دنبال شغلهای رضایت بخشتر با دستمزد بالا هستند.
بر اساس تحقیقات نوجوانان معمولا نشانههای خود را از والدین در مورد ارزشها آموزش میگیرند. والدین در خانوادههای فقیرتر ممکن است برای یافتن ثبات اقتصادی در بزرگسالی، رفتن به دانشگاه را بهترین راه برای فرزندانشان بدانند. همچنین کودکانی که از طرف والدین خود تشویق میشوند تا در مدرسه موفقیت کسب کنند و به آن بها دهند، یاد میگیرند که برای آموزش ارزش قائل شوند. همچنین برای ادامه تحصیل در دوران دبیرستان شروع به نشان دادن تمایلات خود میکنند.
به همین دلیل است که والدین برای مرور کردن کارنامه تحصیلی آنها را همراهی میکنند. همچنین نمرات خوب آنها را تشویق میکنند و به دنبال راه حلهای بالا بردن نمرات در درسهای ضعیف هستند.
معیارهای بالای والدین گاهی اوقات فرزندان را تحت تاثیر قرار میدهد و آنها را مجبور میکند فعالیتهایی را انجام دهند که فکر میکنند مورد تایید والدین است که موفقیت مد نظر را کسب کنند. به عنوان مثال برخی از والدین نوجوانان خود را به خاطر عدم دریافت مستقیم (AS) تنبیه میکنند یا از آنها انتقاد میکنند که به جای یاد گرفتن یک حرفه عملی مانند وکالت یا پزشکی، هنر را دنبال میکنند. در این گونه موارد پیش میآید که یک نوجوان به دنبال کسب شغلی معتبر یا پردرآمد باشد و به این شکل احترام والدین خود را جلب کند یا باعث افتخار آنان شود.
از سوی دیگر هنگامی که والدین مطرح میکنند که هیچ انتظاری از آینده شغلی فرزندانشان ندارند، این باور پیش میآید که در انتخاب انواع شغلها آزاد هستند و یکی را بر اساس ترجیح خودشان انتخاب کنند، و دیگر به ترجیح والدین خود توجهی نمیکنند.
در گذشته، مادران به عنوان تنها مراقب اصلی از کودکان محسوب میشدند و پدران به فکر تعویض پوشک کودکان نبودند. مردان متاهل در محل کار نان آور خانه بودند، در حالی که مادران خانه دار در خانه نان میپختند و از کودکان مراقبت و محافظت میکردند. بر اساس مطالعات مرکز تحقیقات پیو، امروزه پدران سه برابر مردان در گذشته، در تربیت فرزندان خود نقش دارند. در حال حاضر پدران آن دسته از مشاغل را ترجیح میدهند که آنها را مجبور به انتخاب بین وقت گذرندان با خانواده و موقعیت شغلی نمیکند.
بسیاری از مردان متاهل متوجه این موضوع میشوند که تعادل بین کار و زندگی باهم تداخل پیدا میکنند. آنها باید دائما فوریتهای شغلی که با تعهدات خانوادگی مانند قرار ملاقات با پزشک، معاینات دندان پزشکی، بازیهای فوتبال، اردوهای مدرسه را رعایت کنند. به دلیل هزینههای بالای زندگی برای بسیاری از زوج ها، ماندن یکی از زوجها در منزل امکان پذیر نیست. بهترین مشاغل برای این دسته از زوجها که انعطاف پذیری و دستمزد مناسب را فراهم کند، میتواند در هنگام جست و جو در شرکتهایی که مشاغل مناسب را ارائه میدهند چالش برانگیز باشند.
والدینی که فرزندان خود را تشویق میکنند تا در کلاسهای موسیقی، رقص یا ورزش شرکت کنند، گاهی اوقات بر آنها تاثیر میگذارند که به طور تمام وقت این فعالیت را انجام دهند و به آن متعهد میشوند. اگر این والدین در کودکی خود در این فعالیتها شرکت میکردند و موفقیت کسب نمیکردند، ممکن بود به فرزندان خود نیز همین حس را القا کنند و به آنها فشار بیاورند تا به دنبال کسب شغل دیگری باشند. هر چه کودکان از زمان زودتری با یک حوزه مورد علاقه خود آشنا شوند، زمان بیشتری را برای کشف آن و تقویت مهارتها و رشد فردی خود دارند.
برخی افراد شغلی را صرفا به این دلیل انتخاب میکنند که در نوجوانی مدت زیادی را صرف آن کرده اند. عوامل خانوادگی موثر بر انتخاب شغل بچهها بر اساس علایقشان در زمان کودکی شکل میگیرد. هرچه کودک به نظم و انضباط بیشتری روی آورد، نقاط قوت و نقاط ضعف خود را بهتر ارزیابی میکند. او همچنین به سرعت یاد میگیرد که چه چیزی را دوست دارد و به چه چیزی علاقه ندارد؛ و همچنین چه کارهایی را میتواند تصور کند تا آخر عمر انجام دهد.
منبع: پرورشافکار